Arxiu de la categoria: Alejandro Jover

POT L’EMPRESA CONTROLAR EL CORREU ELECTRÒNIC D’UN TREBALLADOR?

 L’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors estableix que l’empresari té la facultat d’adoptar mesures de vigilància i control per a la verificació del compliment per part dels seus treballadors de les seves Anuncis

Publicat dins de Alejandro Jover | Etiquetat com a , , | Deixa un comentari

Un jutjat social declara la nul•litat d’un acomiadament per manca de causa

Aquest despatx ha tingut accés a una revolucionària sentència del Jutjat 3 de Barcelona en la qual es declara nul un acomiadament per absència de causa. En el nostre Dret Laboral l’acomiadament és causal, per la qual cosa l’empresari ha … Continua llegint

Publicat dins de Alejandro Jover | Etiquetat com a , , , , , , | Deixa un comentari

Registre diari de la jornada

Totes les empreses haurien de ser conscients de la necessitat de portar un registre de la jornada diària dels seus treballadors, perquè la seva obligatorietat s’ha imposat arran de diverses resolucions de l’Audiència Nacional.

Publicat dins de Alejandro Jover | Etiquetat com a , , | Deixa un comentari

Indemnització per acomiadament dels contractes anteriors a la reforma laboral

Com és bon conegut, la reforma laboral del 2012 va rebaixar la indemnització per acomiadament improcedent, anteriorment fixada en 45 dies de salari per any de treball amb un màxim de 42 mensualitats, a 33 dies de salari per any … Continua llegint

Publicat dins de Alejandro Jover | Etiquetat com a , , | Deixa un comentari

Instal•lació de càmeres de vídeo en el centre de treball

Fins a on pot arribar la facultat de control de l’empresari? Pot aquest instal·lar càmeres de vídeo vigilància per controlar l’activitat dels treballadors? Ho pot fer en tots els casos i sense límits? S’ha d’informar els treballadors de la instal·lació … Continua llegint

Publicat dins de Alejandro Jover | Etiquetat com a , , , , , , | Deixa un comentari

Acomiadament objectiu o acomiadament col•lectiu?

La legislació laboral faculta a l’empresari a extingir contractes de treball quan es donen causes econòmiques, tècniques organitzatives o de producció que obliguen a l’empresari a amortitzar llocs de treball. No obstant això, depenent dels treballadors afectats, l’empresa haurà de

Publicat dins de Alejandro Jover | Etiquetat com a , , | Deixa un comentari

L’acomiadament objectiu és també qüestió de forma

L’article 52 de l’Estatut dels Treballadors permet a l’empresari procedir a l’acomiadament de treballadors per una sèrie de circumstàncies alienes al mateix, entre les quals es troben les famoses causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de

Publicat dins de Alejandro Jover | Etiquetat com a , , , | Deixa un comentari